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仙台銘板のCSR

当社は、これからも新たな付加価値を生み出し提供していくことで、持続的な企業価値の向上と社会課題の解決を実現してまいります。
本ページでは、当社が社会的責任を果たすために重要と考える4つのテーマについて、具体的な活動内容をご紹介いたします。

課題解決へ向けた取り組み

■ 安全への取り組み

「安心と安全を追求する」をテーマに、「事故ゼロ社会の実現」を目指して取り組んでいます。

重要課題 当社の取り組み
交通事故ゼロ実現のために
  • 指差呼称、三禁(禁煙、禁携、禁メモ)の徹底
  • 事故0日数の掲示
  • 乗車前体調チェック、アルコール呼気検査の実施
  • 安全運転講習の受講
地域社会の安全のために
  • 全拠点AED設置及びAED設置施設であることの掲示
  • 構内安全啓発看板の設置
安全意識向上のために
  • 自社資格制度(保安安全士)の創設
  • 社内安全ポスターコンテストの実施 

■ 環境への取り組み

省エネルギー、省資源化への取組と資源の有効活用に取り組み、環境負荷の低減に取り組んでいます。

重要課題 当社の取り組み
環境保全のために
  • 営業所ごとの地域清掃活動の実施
  • 屋内LED化の実施、太陽光パネルの設置
省エネルギー社会の実現と資源の有効活用のために
  • 地球環境にやさしい商品の導入
  • 業務車、規制車の段階的な環境配慮車両への転換

■ コーポレートガバナンスの強化

コンプライアンスを遵守した組織運営を堅持し、心身ともに健康な職場環境を構築します。

重要課題 当社の取り組み
ガバナンス強化のために
  • 監査部門の設置
  • 従業員持株会代表者の経営会議への参加
透明性確保のために
  • 意思決定の見える化の推進
  • 経営数値の積極的な社内開示と共有

■ 労働環境の整備と社員教育

従業員がやりがいを持ち、安心して健康的に働ける職場環境を整備し、生産性の向上を推進しています。

重要課題 当社の取り組み
社員の心と体の健康のために
  • ウォーキング大会の実施
  • 「なんでも相談窓口」の設置
働きやすい環境づくり
  • 時間外労働是正のための通知と管理職を通じた指導
  • 育児・介護休暇制度の整備
  • 時間単位の年次有給休暇取得制度の導入と積極的な活用
人材育成のために
  • 階層別社内研修の実施
  • コンプライアンス研修の実施
  • メンタルヘルス、パワーハラスメント研修の実施