PREVIOUS EFFORTS これまでの取り組み
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従業員への意思統一
- 経営理念の掲示、社員手帳携帯により、健康・安全に対する意識向上
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ワークライフバランス向上に関する取り組み
- 長時間労働削減と定時退社促進のため、朝の事務所開場時刻を全社統一し徹底、基幹システムを定刻で自動シャットダウン
- 従業員毎の時間外労働を集計し、管理職へ周知、時間管理の徹底
- 年次有給休暇の取得状況を確認し、未取得者や取得が少ない者については管理職を通じて注意喚起、取得促進
- 育児短時間勤務の取得可能期間の延長
- ベビーシッター利用支援制度の導入
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従業員の心身の健康増進に関する取り組み
- 健康相談窓口の設置
- 健康診断受診率100％達成（2022年度実績）
- ストレスチェック実施率100％達成（2022年度実績）
- 社内スポーツイベントの実施（2020年度～）
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禁煙への取り組み
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受動喫煙防止対策の徹底及び喫煙率の低減
- リフレッシュタイムを導入し、就業時間内の喫煙可能時間を制限
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がん検診の実施
- 年齢や性別に合わせて、厚生労働省が指針で推奨する5つのがん検診（胃がん、肺がん、大腸がん、子宮頸がん、乳がん）に加え、前立腺がん検診を実施
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「がん対策推進企業アクション」「Working RIBBON 」への参加
